Coaching et services - conseils pour les services de garde (publics ou privés)

Être accompagné par une personne qualifiée dans le domaine de la petite enfance, lorsque des défis nous confrontent, est la façon la plus rapide et efficace pour surmonter ceux-ci.  Que ce soit pour la consolidation de son équipe, pour développer son leadership, voir à l'organisation du travail de la direction ou encore pour aider à comprendre les nouvelles lois ou règlements du ministère de la Famille, je peux vous aider dans une démarche de coaching et de services-conseils.

Coaching de groupe et/ou d'équipe

Un coaching de groupe ou d’équipe est déterminé par les personnes qui en font partie: un coaching de groupe réunit des collègues ayant le même niveau hiérarchique dans une entreprise ou dans plusieurs. Tandis qu'un coaching d'équipe réunit des collègues d'une même équipe indépendamment de leur rôle dans l'organisation.

Voici des thèmes qui sont souvent discutés en coaching de groupe:  leadership, mobilisation d’équipe,  la délégation, les tactiques d’influence, la gestion des relations de travail, la gestion du temps et des priorités, cas réel, etc..

En coaching d'équipe, les thèmes peuvent être semblables ou différents selon les besoins. Sachez que dans les deux cas de coaching, ce sont les équipes de travail qui détermine les thèmes à discuter et non le coach.

Une équipe qui travaille ensemble aux solutions, aux actions à entreprendre,  devient responsable de la réussite des objectifs qu’elle s’est donnés ! Et le plaisir de partager cette réussite avec chaque membre du groupe amène l’équipe à faire un prochain petit pas.

Coaching pour les propriétaires et gestionnaires de PME

Mettre sur pied sa propre entreprise demande beaucoup de courage et de passion!

Dans le feu roulant des journées, des mois qui passent,  arrive un temps où il est nécessaire de prendre un pas de recul.  Voilà, le moment idéal pour vous d'être accompagné d'une coach certifiée en gestion.  Je serai là pour vous permettre de faire émerger tout votre potentiel en fonction des défis que vous aurez identifiés. Je vous aiderai à passer du point A (qui est aujourd'hui) vers le point B (votre objectif), de façon plus rapide que si vous étiez seul, pour un futur amélioré!

Il est aussi possible de travailler avec certains de vos cadres sur des enjeux que vous avez décelé. Il est alors question d'une entente tripartide entre vous, l'employé et la coach.

Quels sont les avantages de travailler avec un coach?

Selon l'ICF (International Coach Federation), 99% des personnes qui font l'expérience du coaching sont satisfaits!

Il s'agit d'un processus puissant, qui vous permet de puiser en vous toute votre pensée créative, de nouvelles idées, des solutions alternatives avec confiance, tout en étant accompagné par une personne qui a à coeur  votre réussite.  Son approche est inspirée des modèles de Leadership, du développement organisationnel et de la psychologie organisationnelle. Des outils sont mis à votre disposition pour vous permettre d'optimiser vos processus.

Pour qu'il y ait un véritable retour sur l'investissement, il faut compter au moins 10 rencontres aux deux semaines, ou selon les besoins du client.

La relation coach-client génère des apprentissages et de la clarté pour entreprendre des actions avec un engagement pour livrer des résultats mesurables. Le coaching offre un bon retour sur l'investissement aux clients individuels ainsi qu'aux organisations.

sous le vide

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Pour avoir plus d'informations sur les coûts d'un plan de coaching et même des subventions possibles, laissez-moi un message en cliquant sur le bouton vert.